拖欠工资,解除劳动合同,该如何赔偿,标准是什么

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

在有证据证明单位拖欠您工资的情况下，你可以直接与单位解除劳动合同，这是你的权利，单位不支付工资存在过错，你有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2.薛强律师,北京,硕士研究生,法学硕士,执业4年
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4.金芙蓉律师,兰州,本科,法学士,执业2年

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